1984-1986 Moto Park Grand Prixs

By the late 70’s the Golden Years of Canadian Motocross had come to an end, as did the boom years of Motorcycle Sales in Canada. The last Motocross Grand Prix had been held at Mosport in 1979. During the mid 80’s thru the mid 90’s sales of Motorcycles plummeted from more than 100,000 units per year to as low as 20,000.

Carl Bastedo had been successful in promoting both a series of National Consumer Motorcycle Shows throughout Canada starting in 1977 as well as Supercross starting in 1980 at Exhibition Stadium in Toronto. Bringing a World Championship Motocross Grand Prix back to Canada was a natural evolution in his mind.

Any Motorsport event requires major sponsorship in order to be successful, this is the way it is all over the World. The Supercross events actually took in more in sponsorship than they did at the gate. The financial success of the Canadian Grand Prix was doomed from the beginning as Yamaha Canada was the only major company to sponsor the event.

In spite of this, a great event was put together in 1984 on an extended Motopark track. Hundreds of loads of dead sand carved out of a “honey hole” found on the property re-surfaced the entire track. Huge D8 bulldozers where brought in to reshape the woods at the south end of the property revealing huge hills and drop offs which where a part of any GP track of the era.

Hospitality wasn’t generally a part of the travelling GP Circus at the time and Motopark was one of the first to introduce a deck overlooking the track with décor and waiters serving up Steak dinners for the local and GP VIP’s in attendance. The Township Reeve and council members where in attendance and Ontario’s Solicitor General arrived for the opening ceremonies via Helicopter which landed in the front yard of Carl’s house.

More than 3,500 spectators paid to get in bringing total attendance close to 5,000. It was the most people seen at a Motocross race in Canada since the great 500cc GP at Copetown in 1975.

All the buzz in the pits was how Canada’s Ross Pederson would fare against the GP regulars, 13 of whom made the trip. Chuckles throughout the pits as the Euro’s looked over Ross’s RM500 “Motocross” bike. On the track it was a different story as Ross challenged many of them finishing top Canadian in 4th place while Glen Nicholson, also on the RM500, was next Canadian garnering 10th.

The podium at the 1984 Grand Prix of Canada was made up of Belgian riders. The victory went to Georges Jobe (Kawasaki) followed by Andre Malherbe (Honda) and Eric Geobers, also on a Honda.

In 1985 the FIM requested that Motopark run a non points paying 250 c.c. GP as the US GP at Unadilla was the following week and they felt the European riders would like to spend the week prior acclimatizing themselves to North America. Only 4 Euro’s made the trip led by Gert Jan Van Doorn who battled with Ross Pederson taking first in Moto 1. Van Doorn suffered a flat tire in Moto 2 allowing Pederson to take the win and become the first Canadian to win a Canadian Grand Prix. American Honda’s Darryl Shultz also showed up in 1985. Shultz finished with a DNF in moto one and 3rd behind Pederson and Doug Hoover in moto 2.

Financially, the Grand Prix’s proved to be to much of a drain and Motopark informed the CMA in the fall of 1985 that it would not run another 500 c.c. World Championship round in 1986. The CMA felt obligated to produce the event and took the production over with agreement that the event would be held at Motopark.

The last Motocross Grand Prix in Canada was held in sweltering heat. The event was well produced but poorly attended. On the Podium in 1986 were Belgians Andre Malherbe, and Eric Geobers while Great Britain’s David Thorpe rounded out the top 3. Top Canadian that year was Doug Hoover and Glen Nicholson in 9 and 10th. Ross Pederson was not entered, I suspect he was injured.

It was the end of an era and the entire World GP Circuit went into a slump during the late 80’s and 90’s as Motorcycle Sales World wide continued to plummet. Slow market growth in the late 90’s led to a revival of the GP scene in early 2000.

25,288 Responses

  4. Клининговая компания в Москве предлагает широкий спектр услуг для поддержания чистоты вашего дома или офиса.
    Услуги клининга в Москве нарастают с каждым днем. Скорее всего, это связано с тем, что многим людям не хватает времени на уборку.

    Фирмы, предлагающие клининг, имеют в своем арсенале разнообразные услуги. Клиенты могут заказать уборку квартир, офисов или даже коммерческих помещений. Это позволяет каждому найти решение, соответствующее его потребностям.

    Большинство клининговых организаций используют эффективные средства и новейшие технологии. Применение технологий позволяет достигнуть высокого качества уборки. Клиенты могут быть уверены в результате и получат чистое помещение.

    При выборе клининговой фирмы следует учитывать мнения других клиентов. Такой подход позволит избежать проблем и найти качественного исполнителя. Не забудьте предварительно обсудить все аспекты услуги и цену на нее.

    Reply

  14. Оформление лицензия на мед услуги с нашей помощью — это гарантия результата. Мы сопровождаем клиента на каждом этапе, ведём переговоры с надзорными органами и обеспечиваем соблюдение сроков. Работаем по договору с фиксированной стоимостью, что исключает скрытые платежи и обеспечивает прозрачность сотрудничества.

    Reply

  15. Клининговая компания в Москве предлагает широкий спектр услуг для поддержания чистоты вашего дома или офиса.
    Услуги клининга в Москве нарастают с каждым днем. Причины такого роста могут быть связаны с нехваткой времени у горожан на выполнение домашних обязанностей.

    Организации, занимающиеся клинингом, предоставляют разные виды услуг. Пользователи могут нанять клининг для уборки квартир, офисов или торговых площадей. Это создает возможность для клиента подобрать подходящий вариант.

    Большинство клининговых организаций используют эффективные средства и новейшие технологии. Такие методы обеспечивают высокое качество уборки и улучшение сервиса. Клиенты могут быть уверены в результате и получат чистое помещение.

    Выбирая клининговую организацию, важно ознакомиться с отзывами предыдущих клиентов. Это поможет сделать правильный выбор и найти проверенную компанию. Не забудьте предварительно обсудить все аспекты услуги и цену на нее.

    Reply

  16. Клининговая компания в Москве предлагает широкий спектр услуг для поддержания чистоты вашего дома или офиса.
    В последнее время клининг в Москве пользуется большим спросом. Причины такого роста могут быть связаны с нехваткой времени у горожан на выполнение домашних обязанностей.

    Фирмы, предлагающие клининг, имеют в своем арсенале разнообразные услуги. Пользователи могут нанять клининг для уборки квартир, офисов или торговых площадей. Такой подход дает возможность выбрать услугу, которая наиболее подходит.

    Клининговые компании, как правило, используют современные средства и технологии. Такие методы обеспечивают высокое качество уборки и улучшение сервиса. Клиенты могут быть уверены в результате и получат чистое помещение.

    При выборе компании стоит обратить внимание на отзывы клиентов. Такой подход позволит избежать проблем и найти качественного исполнителя. Также важно обсудить все нюансы услуги и ее стоимость до начала работ.

    Reply

  19. Клининговая компания в Москве предлагает широкий спектр услуг для поддержания чистоты вашего дома или офиса.
    В последнее время клининг в Москве пользуется большим спросом. Это наверняка объясняется тем, что у людей все меньше свободного времени на домашние дела.

    Компании, предоставляющие клининговые услуги, предлагают широкий спектр услуг. Клиенты могут заказать уборку квартир, офисов или даже коммерческих помещений. Это создает возможность для клиента подобрать подходящий вариант.

    Фирмы по клинингу обычно применяют новейшие моющие средства и оборудование. Это способствует более качественной уборке и повышает уровень сервиса. Пользователи могут быть уверены в эффективности и чистоте после уборки.

    При выборе клининговой фирмы следует учитывать мнения других клиентов. Такой подход позволит избежать проблем и найти качественного исполнителя. Также важно обсудить все нюансы услуги и ее стоимость до начала работ.

    Reply

  38. Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
    Вход: Кракен Актуальная ссылка

    Reply

  41. Hiya very cool site!! Guy .. Excellent .. Wonderful ..

    I will bookmark your blog and take the feeds also?
    I am glad to seek out a lot of useful information right here within the publish, we’d like develop more strategies on this
    regard, thanks for sharing. . . . . . https://www.ventura.wiki/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%82%D0%BA%D0%B8_%D0%AD%D0%BD%D0%B3%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D0%B0.

    Reply

  43. https://power50504.onesmablog.com/todo-acerca-de-selecciГіn-de-personal-77227706

    El reclutamiento y selección de personal es clave para el éxito de cualquier empresa.
    Contar con el equipo correcto en los puestos correctos potencia los resultados en rentabilidad.

    1. Crear la descripción de cargo
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto incluye habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la misión de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar bolsas de empleo como Indeed, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
    Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las candidaturas, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
    Después, las reuniones sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
    Esto reduce el riesgo de error al contratar.

    5. Selección definitiva
    Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La comunicación clara y un buen onboarding son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Optimización del proceso
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como rotación de personal hace posible ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su éxito.

    Reply

Leave a Reply to novosti sporta_rtor Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *